员工离职给公司造成损失该如何赔偿

（一）公司若要员工赔偿离职造成的损失，需先收集好能证明损失存在以及损失与员工离职有因果关系的证据，比如相关业务合同、财务报表等。
（二）确定赔偿金额时，要综合考虑员工过错程度和工资收入等因素，按实际损失计算赔偿数额。
（三）从员工工资中扣除赔偿费用时，要保证每月扣除部分不超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（四）若与员工就赔偿有争议，先尝试协商解决；协商不成，公司可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。