劳动合同流程是怎样的

（一）协商阶段
工作内容、地点、报酬、时间等关键条款需双方充分沟通。劳动者要注意自身权益，比如报酬是否符合市场水平、工作地点是否合理等。
（二）起草合同
用人单位起草合同时要确保涵盖法定必备条款，像工作内容、劳动报酬、合同期限等，避免出现模糊不清的表述。
（三）签订合同
双方认真审核后在合同上签字或盖章，各自留存一份，以保障自身合法权益，防止后续纠纷。
（四）合同履行
双方严格按合同约定执行，用人单位按时支付报酬，劳动者认真完成工作任务。
（五）变更合同
情况变化时及时协商，达成一致后以书面形式变更合同。
（六）续签或终止
期满前决定是否续签；不续签时，用人单位及时办理终止手续，出具证明并转移档案及社保关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。