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我们单位招进来一批新人,单位准备签订劳动合同的时候员工不愿意签订,员工不签订劳动合同怎么办

帮助10人 1.2w浏览 匿名 2018-04-16 辽宁大连
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1,好声好气同员工讲,要她签协议,请她主管去劝说一下.这合同尽量不动刀枪签下最好
    2,”书面要求签订合同“,员工不签。这时员工去仲裁,是拿不到二倍工资的。一年之内,单位做这个要求都来得及。要是因为你合同不符合法律员工不签,而又被员工拿到作为证据,单位依旧还是要付出二倍工资的。
    3,这种协议是违法的,首先这位聪明员工就不会签,再则因为一条协议违法造成整个协议失效才得不偿失。安安分分的好
    不愿意签,按2说的,“书面通知员工签订合同”并拿到“员工不愿意签的回执,员工不签的话,公司可以不强迫。到时候员工仲裁,公司拿出这个证据来。
    “劳动者不与签订劳动合同的证明”,什么样的证明才有法律效力呢? ,“书面通知员工签订合同”并拿到“员工不愿意签的回执,有了这个回执可以据此通知员工离职,前提是你劳动合同合法
    “因为没有签订劳动合同的案例均不受法律保护”,是谁不受法律保护呢?是企业?还是员工?当然是企业不受法律保护了,劳动法要求企业要签订劳动合同,你做不到这点,就不保护你了
    建议你还是检查一下你的劳动合同是不是侵犯了员工权益,不然为什么都不愿意签啊。都是打工的,请公正一点,相信员工也可以理解的。
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    6 2018-04-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    按《劳动合同法实施条例》的规定,员工不签订劳动合同,用人单位要么终止劳动关系,要么支付双倍工资。没有别的路可走。”我个人认为这种回答是正确的,可能该回答者没有解释清原因。事实上,我们对每一部法律或者每一个条文的理解都要结合立法本意来判断,就好像分析一个人的言语要结合当时的背景一样。劳动合同法主要就是考虑到大多数情况下都是用人单位不签订劳动合同,而不是劳动者拒签。有时候即便用人单位提供了劳动者同意不签订劳动合同的证明,但是往往也是劳动者被迫出具的。为了防止用人单位钻空子,因此只要没有签订劳动合同,用人单位就不能使用劳动者。否则如果一旦允许用人单位可以不与劳动者签订合同,那么现实中就会冒出许多“劳动者自愿不签订劳动合同”的案件。就好像以前有许多用人单位提交“劳动者自愿签订工伤自负的劳动合同”是一样的。
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    10 2018-04-16
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