签解除劳动合同协议后单位不付款怎么办

结论：
签解除劳动合同协议后单位不付款，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与单位签订解除劳动合同协议后，单位有按协议支付款项的义务。协商是最便捷的解决办法，能友好解决问题。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年内提出，并提交相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径要求单位支付款项及可能的赔偿。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。

签解除劳动合同协议后单位不付款，劳动者可多途径维权。最便捷是与单位协商，促其按协议付款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，证明协议存在及未付款事实。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，要求单位支付款项及可能的赔偿。

解决措施和建议：
1.协商时留存聊天记录短信等证据，保障自身权益。
2.投诉时准备好协议、工资条等相关材料，便于劳动监察部门处理。
3.申请仲裁和诉讼，要及时收集证据，按规定时间进行操作。

法律分析：
（1）签解除劳动合同协议后单位不付款，劳动者可先与单位协商，这是最便捷的解决途径，通过沟通要求单位按协议支付款项。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付款项。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据，用以证明协议存在以及单位未付款的事实。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷，要求单位支付协议款项和可能的赔偿。

提醒：
劳动者维权需注意时效，申请仲裁要在规定时间内进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商。直接和单位沟通，要求他们按照解除劳动合同协议支付款项，这一方式较为便捷。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令单位限期支付款项。

（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证明协议存在、单位未付款的相关证据。

（四）提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决，并要求单位支付款项及可能的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。