单位无书面通知辞退员工要怎么办

结论：
单位无书面通知辞退员工，员工可收集证据，视情况要求继续履行合同或主张赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需遵循法定程序，无书面通知辞退可能构成违法辞退。员工收集工资支付记录、工作证、聊天记录等证据，能证明劳动关系及单位辞退事实，这是维权的基础。若单位违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位无书面通知辞退员工，员工可收集证据并依情况维权，若单位违法辞退，可要求继续履行合同或主张赔偿金，协商不成可通过多途径解决。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、聊天记录外，考勤记录等也可作为证据。
-若单位违法辞退，员工应明确自身诉求，想继续工作就要求继续履行合同，不想继续则主张赔偿金。赔偿金计算要依据在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍。
-先与单位友好协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当单位无书面通知辞退员工时，员工收集证据至关重要。工资支付记录能反映工作期间的劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份及与单位的隶属关系，聊天记录若涉及辞退相关内容则是有力佐证。
（2）若单位的辞退行为被认定为违法，员工有两种权益主张途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是在不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，主张赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）在维权程序上，员工可先尝试与单位协商，和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据的合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及单位辞退事实的证据。
（二）要求继续履行合同或主张赔偿金：若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或无法继续履行的，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商解决：先与单位进行协商。
（四）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。