不同意调岗如何补偿工资

法律分析：
（1）用人单位单方面调岗需与劳动者协商一致，若强行调岗，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意变更工作岗位。
（2）补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多。对于高收入劳动者，补偿有一定上限，以平衡双方利益。
（3）若劳动者不同意调岗且未解除合同，单位不能擅自减薪，需按原工资标准支付，保障了劳动者的经济收入稳定。

提醒：
劳动者遇到单位强行调岗或减薪情况，应及时保留相关证据。因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位强行调岗时，可与单位积极沟通，明确表达不同意调岗的态度，要求按原合同履行。
（二）若沟通无果，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并收集好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，之后通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。
（三）若劳动者不同意调岗但未解除合同，若单位擅自减薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位调岗要和劳动者协商。若劳动者不同意，单位强行调岗，劳动者可解除合同并获补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地三倍平均工资，按三倍支付，补偿最多十二年。
3.劳动者不同意调岗且未解约，单位不能擅自减薪，要按原标准发工资。

结论：
用人单位强行调岗，劳动者可解除合同并获补偿；未解除合同，单位不得擅自减薪。
法律解析：
根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若单位强行调岗，劳动者解除劳动合同可依法获得相应补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果劳动者不同意调岗却未解除合同，单位不能擅自减薪，需按原工资标准支付。现实中用人单位和劳动者在调岗、薪资等问题上易产生纠纷，若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。