工伤赔哪些费用

1.工伤赔偿费用依不同情形划分支付主体。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。
停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，若工伤职工生活不能自理需护理，也由单位负责。
2.若存在伤残，会有一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时就医并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤保险基金承担多项费用，包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。这体现了工伤保险分散用人单位风险、保障职工权益的作用。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责护理，保障了职工在养伤期间的基本生活和收入。
（3）存在伤残情况，有一次性伤残补助金等赔偿。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（4）因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的补偿。

提醒：工伤赔偿流程较为复杂，不同案情赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门申请，以确保能享受工伤待遇。
（二）用人单位应积极配合员工的工伤认定工作，如实提供相关资料，按时支付停工留薪期工资和承担护理责任等。
（三）员工和用人单位都要了解不同赔偿费用的支付主体，避免出现费用支付争议。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤治疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资福利不变，由单位按月发放。期间生活不能自理需护理，单位负责。
3.鉴定有伤残，有一次性伤残补助金。五至十级工伤，解除或终止劳动关系，分别由基金和单位支付一次性医疗和就业补助金。
4.因工死亡，近亲属从基金领取丧葬、抚恤、工亡补助。