劳动合同中能约定解除条件吗

1.劳动合同可约定协商一致解除，但不能随意设其他解除条件。
2.劳动合同法规定了解除合同的法定情形，用人单位不能在法定情形外通过约定随意解约。
3.若约定法定情形外的解除条件，会排除劳动者权益、免除单位责任，约定无效。
4.用人单位与劳动者协商一致也能解约，要遵循平等自愿原则，且不违反法规。

结论：
劳动合同可协商一致解除，不能随意约定法定情形之外的解除条件，约定无效。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的法定情形。除这些法定情形外，用人单位不能通过约定解除条件随意解除劳动合同。若约定法定情形之外的解除条件，属于排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任，该约定会被认定无效。不过，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，但要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律、行政法规规定。在实际工作中，无论是用人单位还是劳动者，都要清楚这些法律规定，避免因不了解法律而陷入不必要的纠纷。如果在劳动合同解除方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同可协商一致解除，但不可随意约定其他解除条件。依据法律，用人单位和劳动者解除劳动合同存在法定情形，除这些法定情形外，用人单位不能通过约定条件随意解约。若约定法定情形之外的解除条件，会因排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任而被认定无效。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依照法律规定的法定情形来解除劳动合同，杜绝约定法定情形之外的解除条件，避免约定被认定无效。
2.若需解除劳动合同，用人单位可与劳动者在平等自愿、协商一致且不违反法律法规的基础上进行协商解除。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身合法权益，对于用人单位不合理的解除约定要敢于维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同可约定协商一致解除，但不能随意约定其他解除条件。《劳动合同法》规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的法定情形，用人单位不能在法定情形外通过约定条件随意解除合同。
（2）若用人单位与劳动者在合同中约定法定情形之外的解除条件，此约定会因排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任而被认定无效。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是可行的，但要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律、行政法规规定。

提醒：
用人单位和劳动者在约定劳动合同解除条件时，应严格遵循法律规定，避免约定法定情形外的无效解除条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。