公司辞退工作8年员工该如何赔偿

（一）若员工有严重违纪等过错，公司合法辞退无需赔偿，此时员工应认识自身过错，若对辞退有异议可收集证据与公司沟通协商。
（二）若因客观情况变化致合同无法履行，公司合法辞退无员工过错，公司应按工作年限支付经济补偿，员工可与公司确认补偿金额及支付时间，保留相关沟通记录。
（三）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退工作8年员工，赔偿分三种情况。
2.合法辞退且员工有严重违纪等过错，公司不用赔偿。
3.合法辞退但员工无过错，如客观情况使合同无法履行，公司按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，该员工获8个月工资。
4.公司违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，此员工应得16个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
公司辞退工作8年员工，赔偿情况分三种。合法辞退且员工有过错，无需赔偿；合法辞退无员工过错，支付8个月工资补偿；违法辞退，支付16个月工资赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错时，公司无需承担赔偿责任。若因客观情况变化等合法原因辞退，且员工无过错，公司应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，该员工工作8年，所以应获8个月工资补偿。而若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工就能获得16个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似公司辞退员工赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退工作8年员工的赔偿情况分三种。合法辞退且员工有严重违纪等过错，公司无需赔偿。合法辞退但员工无过错，如因客观情况变化致合同无法履行，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，该员工工作8年应获8个月工资。公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此员工应得16个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前应明确辞退性质，确保有充分证据证明员工过错或符合法定情形。
2.若需支付补偿或赔偿，严格按法律规定计算金额，及时支付。
3.员工遇到辞退情况，了解自身权益，若认为公司违法，可通过合法途径维权。