工资拖欠如何辞工赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。被迫离职时，劳动者可直接通知单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为解决工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资并主张赔偿。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权以单位未及时足额支付劳动报酬为由，直接通知单位解除劳动合同，这属于被迫离职情况。
（2）用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼来追讨工资并主张赔偿。

提醒：劳动者在维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式和结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者维护权益步骤：
首先，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，直接通知单位解除劳动合同。
其次，根据自己在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，可向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，会按应付金额一定比例加付赔偿金，也可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可直接通知单位解除劳动合同，这属于被迫离职。
2.用人单位要支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，要加付赔偿金。
4.劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资和主张赔偿。