员工提离职后多少天可以走人

（一）正常情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后就能离职。
该做法给予了用人单位足够的时间安排工作交接和人员调整。

（二）员工处于试用期时，提前三日通知用人单位，三日期满就可以离职。
试用期是双方相互了解、适应的阶段，这样规定较为灵活，便于双方根据实际情况做出选择。

（三）遇到特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
这是为了充分保障员工的人身安全和合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。