你好我想问一下我爸是03年开始工作的，然后呢是前年才转正的，可是最近一年都以年龄太大为由不让去工作了，他现在是58了，该如何维权公司也是徐州这边的

你好，方便沟通一下吗

您好，关于您父亲58岁因年龄被拒绝安排工作的问题：用人单位以年龄大为由拒绝58岁劳动者工作涉嫌年龄歧视。1）在法定退休年龄（男60岁）前用人单位不能以年龄为由单方停止工作安排——属于变相辞退；2）父亲03年开始工作工龄超过20年——受劳动法充分保护；3）若单位因此辞退——应支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）。建议收集证据后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。58岁距退休还有2年，单位无权因年龄停工作安排。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因年龄等非工作能力因素解除劳动合同或拒绝劳动者工作。如果公司以年龄为由不让工作，可能违反了法律规定。你父亲可以采取以下步骤维权：1. 与公司沟通，要求恢复工作或给予合法补偿。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或举报。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿。4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。建议咨询专业律师，获取详细法律指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。