被拖欠工资，恶意扣工资

您好，关于被拖欠工资和恶意克扣工资的问题：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可采取以下措施维权：1）收集证据——劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与单位的沟通记录等；2）向劳动监察大队投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付；3）申请劳动仲裁——向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，时效为1年；4）对仲裁裁决不服的可在15日内向法院起诉。用人单位恶意克扣工资属于违法行为，不仅要补发欠薪，还可能被责令支付赔偿金。建议尽快收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

被拖欠工资、恶意扣工资，可通过以下方法维权：
协商解决：直接与用人单位相关负责人沟通，说明情况，要求其支付拖欠工资和克扣部分，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
向相关部门投诉：可拨打人力资源和社会保障部全国统一维权热线 12333，或通过 12333 小程序、官网线上提交投诉。也可拨打 12345 政务服务便民热线，由其转派至对应职能部门处理。还能通过国务院客户端小程序进入全国根治欠薪线索反映平台提交线索。另外，可直接到劳动合同履行地或用人单位所在地的县级以上人社局劳动保障监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若对欠薪金额、劳动关系等存在争议，或劳动监察处理后单位仍不履行，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间因欠薪发生争议的，不受 1 年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起 1 年内提出。
向法院申请支付令：若有明确的工资欠条、结算单等债权凭证，无其他争议，可向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位 15 日内不提出异议又不履行的，可申请强制执行。
寻求其

你好被拖欠了多少工资呢

你好，具体情况具体分析

拖欠工资和恶意扣工资都是违反劳动法的行为。你可以向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。必要时，可以委托律师代理，维护你的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。