有一个朋友，他签订了一份合同，上个星期合同到期了，需要重新签订，员工如何签订无固定期限劳动合同的呢。

员工提出的辞职，用人单位同意之后，要跟其解除固定期限劳动合同，为员工出具解除劳动合同证明书，办理离职手续。劳动者提出的解除劳动合同，得到用人单位的同意之后，用人单位不需要支付经济补偿金。

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其实无固定期限合同同固定期限合同相比，并没有什么特殊之处，只是没有约定终止时间，无固定期限合同取决于每个劳动者的合同履行情况，并不能一概而论。

企业在和员工签劳动合同时是可以签订有固定期限的合同。签订固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定一个固定期限的日期，比如一年、五年。固定期限只代表劳动合同的特性，至于长短是不进行限制的。

新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资，这是劳动合同法有明文规定的。