拖欠产假工资差额怎么处理

（一）与用人单位协商，清晰表达支付产假工资差额的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、产假证明等材料，由其责令单位限期支付。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使单位支付。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。