公司倒闭未签劳动合同，赔偿是怎样的

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资：依据法律规定，公司自用工超一个月不满一年未签合同，需每月向劳动者支付二倍工资，上限为十一个月。这是对公司不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）公司倒闭经济补偿：根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）维权途径：若公司拒绝支付上述赔偿，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）未签劳动合同赔偿
劳动者可要求公司支付自用工超一个月不满一年期间的双倍工资，最多十一个月。

（二）公司倒闭经济补偿
按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）维权方式
若公司拒绝支付，劳动者收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.补偿类型：公司倒闭且未签合同，劳动者可获两方面赔偿。未签合同双倍工资，自用工超一个月不满一年，公司每月付二倍工资，最多十一个月。
2.经济补偿标准：按在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月按一年计，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.维权途径：公司拒付，劳动者收集证据，经劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。

结论：
公司倒闭且未签劳动合同，劳动者可获得未签合同双倍工资和公司倒闭经济补偿，若公司拒付，可收集证据通过劳动仲裁维权，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付最多十一个月的双倍工资。同时公司倒闭需根据劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司拒绝支付这些赔偿时，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在遇到此类情况时有任何疑问，可咨询专业法律人士，我们会为您提供详细的法律帮助。