公司解除劳动合同按12个平均工资，可我有3个月医疗期只发基本工资，公司接12个平均算，拉底了我的实际平均工资合理吗

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。如果这12个月内有医疗期，并且只发放了基本工资，那么确实会拉低平均工资。但是，如果医疗期内发放的工资低于当地最低工资标准，那么计算经济补偿金时，应当按照当地最低工资标准计算。所以，如果公司按照实际发放的医疗期工资计算平均工资，导致平均工资低于最低工资标准，那么这种做法是不合理的。你可以要求公司按照最低工资标准计算经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，医疗期间的工资确实可能按基本工资发放，但计算经济补偿金时通常会考虑员工正常工作状态下的平均工资。具体情况需要查看劳动合同及相关法律规定。方便的话，可以现在电话沟通。q

你好，我这里是湖南芙蓉宁波律师事务所的工作人员，请问方便电话吗？