一般情况下,按照工作年限来赔偿,每满一年支付一个月的工资。 但有特殊情形,如果你的工资高于你们那上年度平均工资三倍的,赔偿最高年限不超过12年。 针对你补充的问题,还需要你补充一些问题: (1)公司以何种理由提出解除劳动关系?有无发出书面的解除通知? (2)你目前年龄多大,距法定退休年龄还有几年? 追问: 我们没有书面通知书,只是提前通知我们,然后就让我们签解除合约,我现在45 回答: 不好意思,周末没能上网。 建议:
1、让公司给你们发出书面的解除劳动关系的函件;
2、不要在任何“因个人原因解除劳动关系”等性质的文件上签字;
3、如果你们是协商一致解除劳动合同,如你们和公司签订解除合约,公司应当补偿你们15个工资;
4、如果公司违反了《劳动合同法》的规定解除劳动关系,公司应当支付经济赔偿金,计算方式为2倍的经济补偿金,即30个月工资。经济赔偿金与经济补偿金不可同时享有。 有疑问,可追问。 追问: 但劳动法不是说过15年以上不能解除劳动关系嘛 回答: 你这种表述不是很准确的。 根据《劳动合同法》第四十二条规定: “在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。而你距离退休超过五年,所以用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与你的劳动关系。如果公司依照第四十条的规定解除劳动关系,且解除的依据完全符合法律规定,需支付你16个月工资的经济补偿金,如果公司依照第四十一条的规定解除劳动关系,且解除的依据完全符合法律规定,需支付你15个月工资的经济补偿金。