公司离职不提供合同，打官司要怎么进行

法律分析：
（1）公司离职时不提供劳动合同，劳动者维权第一步是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与公司存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）收集好证据后，可向劳动仲裁委申请仲裁。提交仲裁申请书和收集的证据材料，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由，请求确认劳动关系并要求公司提供劳动合同。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按法院指引参加庭审，在诉讼中充分阐述事实与理由，争取合法权益。
（4）若遇到专业法律问题难以解决，可聘请律师协助处理。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，若维权遇难题，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和公司存在劳动关系。

（二）申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书与收集的证据材料，在申请书中写明双方信息、仲裁请求及事实理由，请求确认劳动关系、要求公司提供劳动合同。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，准备好起诉状及相关证据，按法院指引参加庭审，充分阐述事实与理由争取权益。

（四）聘请律师：若遇到专业法律问题难以解决，可聘请律师协助处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等引起的劳动争议，适用本法。

1.收集证据：劳动者离职时公司不提供劳动合同，可收集工资支付记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系。
2.申请仲裁：向劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据，请求确认劳动关系、让公司提供合同。申请书需写明双方信息、请求及理由。
3.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。准备起诉状和证据，按指引参加庭审。
4.聘请律师：遇专业法律难题，可请律师协助。

结论：
公司离职时不提供劳动合同，劳动者可通过收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤维权，遇专业法律问题可聘请律师。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有义务在劳动者离职时提供劳动合同。当公司未履行该义务，劳动者有权维护自身权益。收集工资支付记录、工作证等证据能证明与公司的劳动关系，这是维权的基础。向劳动仲裁委申请仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书和证据材料，可请求确认劳动关系并要求公司提供合同。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和证据并参加庭审，充分阐述事实与理由来争取权益。若在维权过程中遇到专业法律问题难以处理，聘请律师协助是不错的选择。如果在维权方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。