公司无故调岗，本人不同意要怎么解决

法律分析：
（1）公司无故调岗本质是变更劳动合同，依据法律需双方协商一致。劳动者不同意调岗，与公司协商是理性解决的第一步，清晰表明立场和指出调岗不合理之处，要求按原合同履行，有助于和平解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会责令公司改正，保障劳动者权益。同时，收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是进一步维权的有效方式。
（3）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能通过司法途径维护自身权益，可要求公司继续履行原合同或给予相应赔偿。

提醒：
在维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，客观冷静且坚定表明不同意调岗的态度，详细列举调岗在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面存在的不合理情况，要求按原合同履行。

（二）倘若协商无法达成一致，可以选择向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正错误的调岗行为。

（三）准备好如劳动合同、调岗通知、双方沟通记录这类证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，需在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司无故调岗属变更合同，需双方协商一致。若不同意，先和公司协商，表明立场并指出调岗不合理，要求按原合同履行。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益，要求继续履行合同或获赔偿。

结论：
公司无故调岗需双方协商一致，不同意调岗可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司无故调岗属于变更劳动合同行为，必须经过双方协商一致。若劳动者不同意调岗，首先可与公司沟通，清晰表明立场并说明调岗不合理处，要求按原合同履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能收集证据去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。这一系列途径都是法律赋予劳动者的合法权利，能保障劳动者在面对公司无故调岗时维护自身权益，要求公司继续履行原合同或给予赔偿。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。