一个超龄的劳务关系的员工工作中受伤了，我想知道一直到她恢复好了，如果医院一直能开出假条，是不是代表公司要一直给她误工费，误工费可以不是每月发，可以最后和伤残补贴一块给

超龄劳动者（超过退休年龄）工作中受伤，能否认定工伤需分情况：根据《工伤保险条例》及最高法相关解释：1、未享受养老保险待遇且与单位属劳动关系的超龄员工，工作中受伤可申请工伤认定；2、已享受养老保险待遇的通常认定为劳务关系，不适用工伤保险，但可按人身损害赔偿主张权利。无论哪种情况，用人单位都有安全保障义务。建议：收集劳动合同或劳务协议、工资记录、受伤事实证明（证人证言、监控录像、医疗记录），先向人社局申请工伤认定，若被驳回再通过民事诉讼按人身损害主张赔偿。

可以详细沟通下具体情况

要看具体恢复情况，国家对误工期有规定。误工费可以按月发，也可以最后一起算