拖欠工资如何才能立案

（一）劳动争议立案：准备书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由，同时附上能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提交。只要符合受理条件，仲裁委在五日内会决定是否受理。
（二）刑事立案：若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。若单位仍不支付，可由司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。