律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐刚生了孩子,姐夫没有时间照顾她想要请一个家庭保姆找,家庭保姆雇佣合同要点内容是什么

帮助5人 3w浏览 匿名 2018-04-16 河北沧州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系,由甲方每月付给乙方报酬 ,乙方的食宿费用由甲方来承担,乙方的其它开支自理。  
    4、甲方的所有财物归甲方所有,乙方不得有任何违法行为,不能随意将他人带入家中,或带入甲方家中居住。  
    5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责,因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题责任由乙方自负。  
    6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况,如果乙方出现重大病症或传染疾病,则甲方有权解除协议。  
    7、乙方承诺在甲方家里做家政的期间不享受节假日, 甲方以薪金方式补偿给乙方。  
    8、乙方要热心工作,勤快,有责任心,有爱心,爱卫生,积极主动多承担事务,遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出,未经甲方同意,不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自违反上述规定,发生问题由乙方自负责任。  
    9、无论何种原因,当合同终止后乙方应立即离开甲方家,不得滞留。  三、关于违约条款  
    1、甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失,由甲方承担全部赔偿责任。  
    2、乙方违反国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失,由乙方承担全部赔偿责任。
    3、工作期间,乙方需安心做好家政服务工作。在遇到诸如亲属患病、家有急事等紧急情况,需回家处理时,应先征得甲方的同意,履行请假或终止合同手续。  
    4、乙方不得擅自离岗,如有擅自离岗,甲方有权利扣除乙方当月工资。  
    5、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订合同。如中途解除合同,应提前_____天商议,如擅自离岗,甲方不支付当月劳务费。  
    6、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题,甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。 四、其他条款  
    1、乙方尊重甲方家的生活习惯。  
    3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医,费用应由乙方负责。
    4、本协议一式两份,甲、乙方各执一份,签字后生效。
    5、本协议为 __________ 年 ________ 月 ________日起,到__________ 年 __________月__________日止,协议有效期为一年,如有必要可以续约。 五、附加条款 1___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________这就是家庭保姆雇佣合同要点的解答,谢谢
    全文
    13 2018-04-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3597位律师在线平均3分钟响应99%好评
家庭保姆雇佣合同要点内容是什么?
一键咨询
  • 163****0763用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    172****3240用户4分钟前提交了咨询
    133****4863用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    133****6275用户1分钟前提交了咨询
    132****2626用户2分钟前提交了咨询
    153****7288用户1分钟前提交了咨询
    145****2880用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
  • 130****5661用户3分钟前提交了咨询
    131****4018用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    161****3553用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    135****1415用户2分钟前提交了咨询
    162****2155用户4分钟前提交了咨询
    157****7661用户4分钟前提交了咨询
    138****3841用户1分钟前提交了咨询
    161****8523用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    177****0054用户3分钟前提交了咨询
    166****3828用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    153****8587用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    168****2184用户1分钟前提交了咨询
    164****4410用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    135****3058用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    172****5072用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    160****2288用户4分钟前提交了咨询
    145****3453用户4分钟前提交了咨询
    166****4116用户2分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    164****3170用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    150****1114用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    136****8453用户1分钟前提交了咨询
    152****3470用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    167****2780用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    138****2141用户1分钟前提交了咨询
    132****2754用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    168****6066用户4分钟前提交了咨询
    166****0185用户2分钟前提交了咨询
    153****1571用户2分钟前提交了咨询
    132****7537用户1分钟前提交了咨询
    135****5638用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    144****8127用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    148****5728用户3分钟前提交了咨询
    158****8327用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    162****2570用户2分钟前提交了咨询
    143****2522用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    176****8727用户4分钟前提交了咨询
    147****3775用户2分钟前提交了咨询
    133****4855用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    138****5473用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    152****2528用户1分钟前提交了咨询
    171****2427用户2分钟前提交了咨询
    173****1118用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    150****6837用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城181****7313用户3分钟前已获取解答
宿迁156****4132用户3分钟前已获取解答
扬州156****9468用户1分钟前已获取解答
法律上对保姆雇佣关系劳务关系是如何区分的
法律规定,保姆雇佣关系与劳务关系的区分在于:雇佣关系中,雇员仅为自然人,需接受雇主指挥管理,存在人身依附关系;而劳务关系中,当事人包括自然人和法人等,双方仅为经济联系,无人身依附关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系
雇用关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作(劳务)时间长度不同。5、用工主体不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
雇佣打人雇佣者犯的是什么罪
若雇主雇佣他人实施暴力行为,导致他人受轻微伤,则涉及刑法典中的故意伤害罪。雇主和施暴者将作为共同犯罪主体,根据故意伤害罪的规定定罪量刑。雇主需承担雇员按约定实施的犯罪行为的刑事责任,而雇员则根据实际参与的犯罪接受法律制裁。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
雇佣和雇用的区别
雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7062 位律师在线,高效解决问题
雇佣和雇用的区别
雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*