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14年试用期三个月未交能否要公司补缴费

3.3w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-05-27 安徽合肥

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律师解答共3条

黄钊律师

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2014年试用期三个月未交社保能否补缴：可以向社保局投诉要求原公司补缴。社保追缴没有严格时效限制，可追缴多年前的欠费。携带劳动合同和工资流水到社保局提交申请。2014年至今已12年但依然可以追缴。如公司已注销需追究当时的法定代表人个人责任。建议尽快到社保局申请补缴避免拖延。

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7 19小时前
殷德友律师

评分 5.0 服务3万人

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根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司在试用期内未为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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6 19小时前
戴少华律师

评分 5.0 服务6543人

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可以要求补缴。根据《社会保险法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应为员工缴纳社保。14年试用期未缴社保属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴并承担滞纳金。注意仲裁时效为一年，建议尽快维权。

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4 20小时前

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14年试用期三个月未交能否要公司补缴费?

[问题分析]：您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。

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