没缴纳社保经济赔偿标准是多少

1.用人单位未缴社保，劳动者能要求补缴。若因此解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
4.劳动行政部门会责令单位限期缴费或补足，自欠缴日起加收滞纳金。

结论：
用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴，解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门还可责令单位限期缴纳或补足社保费并加收滞纳金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者不仅能要求补缴，在因此解除劳动合同时，还能获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。此外，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足社保费，从欠缴之日起按日加收滞纳金。如果遇到用人单位未缴纳社保的情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴，若因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。劳动行政部门可责令限期缴纳或补足社保费并加收滞纳金。
1.劳动者发现用人单位未缴纳社保，应及时与单位沟通协商，要求补缴。
2.若协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身权益。
3.用人单位应增强法律意识，及时为员工缴纳社保，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位未缴纳社保，劳动者有权利要求其补缴。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给予经济补偿。这种规定保障了劳动者的社会保险权益，以及在被迫解除劳动合同时得到合理补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一标准根据劳动者的实际工作时长给予不同程度的赔偿。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年，避免补偿差距过大。
（4）劳动行政部门可责令用人单位限期补缴社保费，并从欠缴日起加收滞纳金，这是对用人单位不履行社保缴纳义务的惩罚手段。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时保留证据，咨询专业法律意见维护权益；用人单位需依法及时缴纳社保，避免法律风险。