离职后工资没发，能要求双倍薪资吗

1.离职后工资未发，通常不能直接要双倍薪资。用人单位未及时支付，劳动者应先要求支付拖欠工资。
2.若用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资。
3.遇拖欠工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。靠法律程序能追回应得工资。

结论：
离职后工资没发，一般不能直接要求双倍薪资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨拖欠工资，除非用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者才可以要求支付双倍工资。

法律解析：
依据我国劳动法律法规，仅仅是用人单位拖欠工资这种情况，通常不存在双倍赔偿。不过若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，有明确规定劳动者可要求双倍工资。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可与单位尝试协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，后续还可向法院提起诉讼。在处理劳动纠纷时，劳动者需要依照法律程序来维护自身的合法薪资权益。如果您在遇到类似工资纠纷时，不清楚该如何处理或者有其他法律疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

离职后工资没发，通常不能直接要求双倍薪资。仅用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者才可要求支付双倍工资。若只是单纯拖欠工资，劳动者应先要求用人单位支付拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）离职后工资未发放，一般情况下不能直接主张双倍薪资。劳动者应先要求用人单位支付拖欠的工资。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：仅拖欠工资通常无双倍赔偿，但追讨工资要通过合法程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。