劳动仲裁超期未审结能不能去法院起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁超期未审结时，劳动者有权向法院起诉。按照劳动争议调解仲裁相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理仲裁申请后四十五日内结束。
（2）若案情复杂需延期，经批准可延长十五日。一旦逾期未作出仲裁裁决，当事人便可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3）当事人去法院起诉，需处于仲裁超期未审结的情况，并且要准备好仲裁委出具的受理通知书、超期未审结说明等相关证明材料，以此证明已过仲裁前置程序，符合向法院起诉的条件。

提醒：去法院起诉务必确保仲裁已超期未审结，且准备齐全证明材料。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询专业分析。

（一）当劳动仲裁超期未审结时，劳动者可向法院起诉。因为仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长十五日，逾期未作出裁决，劳动者就可走诉讼程序。
（二）去法院起诉时，要准备好仲裁委出具的相关证明材料，像受理通知书、超期未审结说明等，以此证明已完成仲裁前置程序，符合起诉条件，保障自身权益能通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁超期未审结，劳动者可去法院起诉。按相关规定，仲裁庭应在受理申请后四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。
2.若逾期未裁决，当事人能就该劳动争议向法院起诉。
3.起诉时，要准备仲裁委的相关证明，如受理通知书、超期未审结说明等，证明已过仲裁前置程序，保障自身权益通过司法途径解决。

结论：
劳动仲裁超期未审结，劳动者可以去法院起诉。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经批准可延长十五日。一旦逾期未作出仲裁裁决，当事人就可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，当事人去法院起诉时，要在仲裁超期未审结的情况下，准备好仲裁委出具的受理通知书、超期未审结说明等相关证明材料，以此证明已经过仲裁前置程序，符合向法院起诉的条件，从而保障自身权益能通过司法途径继续解决。如果遇到劳动仲裁超期未审结等类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。