工资晚发一两天是不是算拖欠工资

法律分析：
（1）判断工资晚发一两天是否算拖欠工资，关键在于有无正当理由。若劳动合同或单位规章制度明确了工资发放日期，单位无正当理由晚发，即便一两天也属于拖欠工资。
（2）当遇到不可抗力因素，像自然灾害、突发事件等，致使单位无法按时发放工资，这种情况不认定为拖欠。
（3）若单位生产经营困难，并且与工会或职工代表协商一致后延期支付工资，同样不属于拖欠。
（4）若单位无合理原因晚发工资，劳动者可先与单位沟通协商要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资晚发情况，需先确认单位是否有合理理由，若协商无果维权时要注意保留相关证据。

（一）判断工资晚发一两天是否算拖欠工资：劳动合同或规章制度规定了发放日期，单位无正当理由晚发，算拖欠；遇到不可抗力因素，如自然灾害、突发事件等无法按时发，不算拖欠；单位生产经营困难，与工会或职工代表协商一致延期支付，不算拖欠。
（二）维权方法：单位无合理原因晚发工资，劳动者先与单位沟通协商要求支付；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

1.工资晚发一两天是否算拖欠，要分情况。合同或制度明确发薪日，单位无正当理由晚发，就算拖欠。
2.遇到不可抗力，像自然灾害、突发事件，单位无法按时发工资，不算拖欠。
3.单位经营困难，和工会或职工代表协商一致延期支付，也不算拖欠。
4.单位无合理原因晚发，劳动者先沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
工资晚发一两天是否算拖欠工资要分情况，无正当理由晚发算拖欠，因不可抗力、协商一致延期支付则不算。
法律解析：
依据相关法律规定，若劳动合同或单位规章制度明确了工资发放日期，单位无正当理由晚发工资，哪怕仅晚一两天也构成拖欠工资。但遇到自然灾害、突发事件等不可抗力因素，或单位生产经营困难且与工会或职工代表协商一致延期支付工资，就不认定为拖欠。若单位无合理原因晚发工资，劳动者可先与单位沟通协商要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资发放方面遇到问题，难以判断是否属于拖欠工资，或者不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。