你好，我想咨询一下我2026年2月入职西安某公司，然后一直拖欠员工公司，三四月份的工资一直没有签劳动合同，昨签我签了劳动合同，我能不能让他给我补偿前几个月的双倍补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因此，如果你在入职后公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026年2月入职拖欠工资的处理：向劳动监察12333投诉要求支付拖欠工资。收集工资记录合同工友证言等证明劳动关系。申请劳动仲裁主张支付拖欠工资及额外经济补偿金。公司拖欠工资属于严重违法行为可主张被迫解除劳动合同要求经济补偿金。如果公司长期拖欠应尽快行动仲裁时效1年。向税务部门投诉未缴社保的情况。保留全部证据尽快申请仲裁不要拖延。