老板拖欠工资如何判刑

法律分析：
（1）老板拖欠工资通常属于劳动纠纷，并非一定会被判刑。但如果采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不履行，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）构成此罪的量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到老板拖欠工资，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇老板拖欠工资，先可与老板协商沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己权益。
（四）若老板存在转移财产等情况构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.老板拖欠工资通常是劳动纠纷，不一定会判刑。但要是通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大标准：拖欠一名劳动者超三个月且达五千至两万，或拖欠十名以上劳动者累计三万至十万。
3.构成此罪，处三年以下有期或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员按规定处罚。

结论：
老板拖欠工资一般是劳动纠纷，不必然判刑，但符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。
法律解析：
老板拖欠工资多数情况下属于劳动纠纷，但当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。如果遇到老板拖欠工资的情况，且不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。