劳动仲裁单位反告员工，本人可以不去吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，单位反告员工，无论员工是申请人还是被申请人，都不能随意不出庭。若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请；被申请人出现此类情况，则会面临缺席裁决。
（2）缺席裁决对员工非常不利，员工会失去当庭陈述、辩论、举证和质证的机会，仲裁委仅依据单位提供的证据和陈述来裁决，很可能作出不利于员工的结果。
（3）员工应积极参加仲裁，提前准备好相关证据材料，为自己合理抗辩。若有特殊情况无法出庭，可向仲裁委申请延期开庭。

提醒：
劳动仲裁关乎自身权益，员工务必重视出庭。遇到特殊情况要及时申请延期，避免因缺席承担不利后果，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）员工不能随意缺席劳动仲裁，因为缺席会失去当庭陈述、辩论、举证和质证的机会，仲裁委可能仅依据单位的证据和陈述裁决，导致对员工不利的结果。
（二）员工应积极参加仲裁，提前准备好相关证据材料，在仲裁过程中为自己合理抗辩。
（三）若员工遇到特殊情况无法出庭，可向仲裁委申请延期开庭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁时单位反告员工，本人不能随意缺席。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现这种情况，会被缺席裁决。
2.缺席裁决对员工不利，员工会失去当庭陈述等机会，仲裁委仅依据单位材料裁决。
3.建议员工积极参加仲裁，备好证据合理抗辩。若有特殊情况，可申请延期开庭。

结论：
劳动仲裁中单位反告员工，本人不可随意不去，否则可能面临不利后果。
法律解析：
依据法律规定，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现类似情况，仲裁委可缺席裁决。若员工随意不出庭，将失去当庭陈述、辩论、举证和质证的机会，仲裁委仅依据单位的证据和陈述裁决，很可能作出对员工不利的结果。因此，员工应积极参加仲裁，准备好相关证据材料进行合理抗辩。若有特殊情况无法出庭，可向仲裁委申请延期开庭。如果对劳动仲裁相关法律问题仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。