公司有过失致员工自离，需赔偿多少

法律分析：
（1）当公司存在过失导致员工自离，且符合法定情形时，员工有权主张经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司的过失行为给员工带来其他直接经济损失，员工能提供证据的，公司需承担赔偿责任。
（4）员工可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工主张经济补偿和赔偿需有充分证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇公司有过失致自己自离情况，先明确自身是否符合法定情形，若符合，可按工作年限主张经济补偿。工作年限每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（三）若公司过失行为造成其他直接经济损失，员工要注意收集证据，以便要求公司承担赔偿责任。
（四）员工可先尝试与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司有过失致员工自离，符合法定情形时，员工可主张经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.公司过失造成员工其他直接损失，员工能举证的，公司要赔偿。
5.员工可先协商补偿，不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司有过失致员工自离，符合法定情形员工可主张经济补偿，若有其他直接经济损失且能举证，公司需赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司存在过失导致员工自离，若符合相应法定情形，员工有权主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若公司过失行为给员工造成其他直接经济损失，员工能举证的，公司要承担赔偿责任。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。