我想问一下什么事情才算不公平的工作安排？比如说，我的车间里做事，有一种产品不好作，组长说轮流，但我刚轮流完，才过了两天，又叫我轮流做不好做的事，前面轮流完的只有我们4个人，但我不做，组长就和主管说，主管就说，不做就让她放假，这算不算不公平的工作安排？

不公平的工作安排通常指违反劳动法规定，对员工进行不合理的、有歧视性的安排。比如，工作分配不均、待遇不公等。你的情况中，如果组长频繁让你做难度大的工作而忽视了其他员工，可能构成不公平。如果因此受到处罚，如放假，可能违反了劳动法规定。你可以向劳动监察部门反映情况，或寻求法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不公平工作安排的界定：不公平的工作安排一般指用人单位违反劳动合同约定或劳动法律法规的工作安排。包括未按合同约定安排工作岗位或工作内容。安排超出正常工作时间和劳动强度的工作但不支付加班费。安排从事不符合职业健康安全标准的工作。基于歧视原因的不合理安排如性别种族年龄歧视等。变相降职降薪或强迫加班但不按规定支付报酬。违反劳动法关于休息休假的规定如长期超时工作。处理方式与用人单位沟通说明安排不合理要求纠正。收集证据如工作安排通知考勤记录加班记录等。向劳动监察部门投诉举报。如果导致解除劳动合同可主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿金。建议收集具体的不合理安排证据向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。