公司不签合同怎么办

法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权第一步可与公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权需注意证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试和公司协商，要求签订书面合同，并支付未签合同期间双倍工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司不签合同，劳动者能依法维权。用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月付双倍工资。
2.劳动者可先和公司协商签书面合同并支付双倍工资，协商时保留聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备工资凭证、工作证等证明材料。对结果不服，可起诉。

结论：
公司不签合同，劳动者可依法索要双倍工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与劳动者签合同，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到公司不签合同的情况，可先尝试和公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资，协商过程中要保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。对仲裁结果有异议，还可去法院起诉。若大家在处理此类问题时遇到困难，可随时向专业法律人士咨询。