公司挂靠劳务派遣，没有交社保，绩效也不给，怎么处理

先确认实际用人单位。未缴社保可向社保稽核部门投诉补缴；克扣绩效可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付绩效工资及经济补偿。保留劳动合同、工资流水、绩效制度等证据。

交通事故9级伤残赔偿金的计算：9级伤残根据最高法院关于人身损害赔偿的司法解释赔偿包括残疾赔偿金根据9级伤残赔偿系数20和当地人均可支配收入计算20年。医疗费按实际发生额计算。误工费按实际受伤期间减少的收入计算。护理费根据护理需求确定。被扶养人生活费根据被扶养人情况计算。精神损害赔偿9级一般5000至20000元。保险公司按保险限额先行赔付超出部分由责任方承担。处理方式收集全部医疗记录伤残鉴定报告收入证明等根据责任划分和保险情况计算赔偿金额协商不成向法院起诉。

根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，并且应当按照约定支付员工绩效。如果公司未履行这些义务，您可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求其补缴社保并支付绩效。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 提起劳动仲裁，要求公司支付绩效并补缴社保。4. 必要时，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。