劳动局有办法要上拖欠的工资吗

法律分析：
（1）劳动局在劳动者追讨拖欠工资方面发挥重要作用。劳动者向劳动行政部门投诉后，其有权责令用人单位限期支付工资，这为劳动者维权提供了行政力量支持。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（3）劳动者投诉时要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是顺利维权的关键。
（4）劳动行政部门调查属实后会依法处理，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
（5）除向劳动行政部门投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决工资拖欠问题。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）追讨拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者投诉时要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（三）当劳动行政部门调查属实并作出处理决定后，若用人单位不履行，劳动行政部门可申请法院强制执行。
（四）除投诉外，劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动局能帮劳动者追讨欠薪。劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3.劳动行政部门调查属实会依法处理，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。

结论：
劳动局能协助劳动者追讨拖欠工资，劳动者投诉需提供相关证据，劳动行政部门会依法处理，若单位不履行可申请法院强制执行，劳动者也有其他维权途径。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者投诉时应提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。劳动行政部门调查属实后会依法作出处理决定，若用人单位不履行决定，劳动行政部门可申请法院强制执行。除向劳动行政部门投诉外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。