劳务派遣用工合同期限多长

法律分析：
（1）法律强制要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，根本目的是保障劳动者就业稳定和合法权益。这一规定能防止派遣单位凭借优势地位随意侵犯劳动者权益。
（2）派遣单位有按月支付劳动报酬的义务。即便劳动者处于无工作期间，派遣单位也需按照当地最低工资标准按月支付报酬，确保劳动者在特殊时期有基本的生活保障。
（3）规定最低二年的固定期限合同，可有效避免派遣单位随意解除劳动关系，让劳动者在一定时期内有稳定的工作和收入，减少劳动者的后顾之忧。

提醒：劳务派遣中劳动者要关注合同期限是否符合规定，若权益受损建议咨询以进一步分析维权。

（一）劳务派遣单位要严格遵守与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同的规定，以此保障劳动者就业稳定。
（二）在合同期间，按月向劳动者支付劳动报酬。若劳动者无工作，按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
（三）不随意解除与劳动者的劳动关系，确保劳动者在一定时期内有稳定工作和收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.劳务派遣单位要和被派遣劳动者签两年以上固定期限劳动合同，这是法律强制要求，为保障劳动者就业稳定和权益。
2.合同期间，派遣单位需按月给劳动者发报酬。
3.劳动者无工作时，派遣单位要按当地最低工资标准，按月支付报酬。
4.合同最低两年且为固定期限，可防止单位随意解约，让劳动者有稳定工作与收入。

结论：
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，期间按月支付劳动报酬，无工作时按当地最低工资标准支付。
法律解析：
依据相关法律，该规定是强制性的，目的在于保障被派遣劳动者就业稳定与合法权益。二年以上的固定期限合同能避免派遣单位随意解除劳动关系，让劳动者在一定时期有稳定工作和收入。派遣单位需按月支付报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付，进一步保障劳动者权益。若遇到劳务派遣合同期限、报酬支付等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。