没有办理任何手该，仅停发工资能否构成依法解除劳动关系

您好，我是徐律师。公司停发、欠发工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

可以进行催要，不能当然认定解除劳动关系。

你好，停发工资多久啦？

社保 是否还在交 是否还在工作？

仅停发工资不能构成依法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序，包括提前通知劳动者、支付经济补偿等。未经合法程序，单方停发工资不视为解除劳动合同。劳动者可要求支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

停发工资不能直接构成依法解除劳动关系。根据法律规定，解除劳动关系需要有明确的解除通知和合法的解除理由。仅停发工资属于未足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。如果用人单位想解除劳动关系，应当按照法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。