劳动法第40条具体有哪些内容？

劳动法第40条主要规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果遇到这种情况用人单位需要按照法定程序进行处理并给予劳动者相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。