正常提出离职个人绩效正常的话按照一年一发，但是离职时公司说绩效没有做满一年是不发的，我应该怎么维护个人利益

你好，还有多少工资没发呢

好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

根据《劳动合同法》的规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效奖金的发放条件，且您符合这些条件，公司应按照约定支付绩效奖金。您可以先与公司协商，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。记得收集好劳动合同、工资单、绩效考核记录等相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时公司以绩效未做满一年为由拒发的维权方式：根据《劳动合同法》和工资支付相关规定绩效工资属于劳动报酬的组成部分应按劳动者实际工作时间合理计算和发放。公司内部的未满一年不发绩效的规定如果未写入劳动合同或未经民主程序制定其效力存疑。您可向劳动监察大队投诉要求责令公司支付。也可申请劳动仲裁主张公司违法克扣工资要求补发绩效。建议收集合同、工资单、绩效考核制度和公司拒发的书面或录音证据。

需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了

离职时公司以绩效未满一年为由不发放绩效奖金，这可能不符合法律规定。首先，如果公司有明确的规章制度规定绩效奖金的发放条件，且这些规定是合法合理的，那么需要按照规定执行。但如果公司没有明确规定，或者规定不合理，那么公司不能随意扣除绩效奖金。其他方面，你可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。