公司以不能胜任岗位要求主动离职

如果公司已有成命，可以申请劳动仲裁。

你好，正常上班，不要主动离职

公司以不能胜任岗位为由要求员工主动离职属于违法操作，员工不要主动提交辞职申请，可拒绝自行离职并保留书面沟通、调岗考核记录等证据，若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金。

具体的是生吗情况的了有证据的话可以仲裁的

公司以不能胜任岗位要求让您主动离职的法律分析：公司要求您主动辞职可能是为了规避支付经济补偿金的义务。根据《劳动合同法》如果公司认为您不能胜任工作应先培训或调岗仍不能胜任的才可解除合同但需支付经济补偿。如果您主动辞职将无法主张经济补偿金。建议不要主动辞职要求公司出具书面解除通知如果是公司解除的应支付经济补偿。如果公司以威胁手段逼迫离职属于违法解除可申请劳动仲裁要求赔偿金。收集相关证据维护自身权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能仅以员工不能胜任工作为由要求员工主动离职。如果员工确实不能胜任工作，公司应当先进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调岗后员工仍不能胜任工作，公司可以提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司以不能胜任岗位要求为由要求员工主动离职，首先需要明确的是，公司不能随意以此为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》，员工不能胜任工作，公司应先进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可提前通知解除合同并支付经济补偿。如果公司未履行这些程序就要求员工主动离职，员工可以拒绝。其他方面，员工可以收集相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，以备不时之需。再次强调，员工有权维护自己的合法权益，如果遇到不合理要求，可以寻求法律途径解决，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。