工龄间断了之前的工龄还算吗

工龄间断了，之前的工龄通常是算的，但具体要根据间断原因和相关政策规定来确定。相关情况如下：
- **个人原因断档**：如主动辞职、裸辞等导致的断档，断档时间不算工龄，断档前后的实际缴费年限可直接相加累计，但不能算连续工龄。若断档前有1992年前的视同工龄，部分地区会清零视同工龄。例如，2010-2015年参保缴费，2015-2017年断缴，2017-2025年又参保缴费，总工龄就是5+8=13年，中间2年不算，之前5年工龄保留未作废。
- **非本人原因断档**：因单位改制、破产、裁员等原因造成的断档，断档时间虽不算工龄，但断档前后的工龄可合并成连续工龄计算，视同工龄也不受影响。比如，1990-2000年在国企有10年工龄（含5年视同工龄），2000年企业改制下岗断档3年，2003-2025年又参保缴费，总工龄就是10+22=32年，视同工龄也全部保留。
- **特殊情况断档**：若因被单位除名、开除或服刑等特殊情况断档，1992年前的视同工龄会清零，但1992年之后的实际缴费年限仍保留。例如，1985-1995年在国企工作（3年视同工龄），1995年被除名，2000-2010年缴了1

工龄间断后之前的工龄是否计算需区分情况。累计工龄的计算包括所有工作年限中间断开仍然累计计算。但连续工龄因离职或断缴社保而中断重新入职后连续工龄需重新计算。社保缴费年限同样累计计算断缴期间不计入但已缴年限继续有效。退休时养老金的计算基于累计缴费年限包括中断前后的全部缴费记录。建议向当地社保部门查询个人缴费记录确认累计工龄和缴费年限。如需认定特殊工龄可提供工作档案和缴费凭证等材料申请认定。工龄间断不影响已获得的累计缴费年限权益。

工龄间断了之前的工龄是否算要分情况。如果是因为正常离职再就业，之前的工龄一般可以累计计算。但如果是因为个人原因长时间脱离工作，或者不符合连续工龄计算的政策，那么之前的工龄可能无法累计。具体要根据所在单位的工龄计算政策以及相关劳动法律法规来确定。建议向所在单位的人事部门咨询，或者查阅相关的劳动法律法规，以明确自己的工龄计算情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。