实习遭辞退，可要求赔偿几倍工资

结论：
实习生被辞退是否有赔偿需分情况。未毕业学生按学校安排实习被辞退一般无赔偿；毕业后以就业为目的实习处于试用期，单位无正当理由辞退属违法解除，实习生可要求恢复劳动关系或获二倍经济赔偿。
法律解析：
依据法律规定，未毕业学生按学校安排实习，与单位并非劳动关系，所以被辞退通常没有赔偿。而毕业后以就业为目的实习，处于试用期时，单位要辞退需证明实习生不符合录用条件，否则就构成违法解除。在此种违法解除情况下，实习生有两个选择，一是要求恢复劳动关系，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如工作不满半年被违法辞退，就能获得一个月工资的赔偿。如果遇到类似实习辞退赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

实习情况不同，辞退赔偿规定有别。未毕业学生按学校安排实习，与单位非劳动关系，被辞退通常无赔偿。毕业后以就业为目的实习处于试用期，单位需证明不符合录用条件才能辞退，否则属违法解除。

解决措施和建议如下：
1.未毕业实习生应明确实习性质，了解自身权益，若被辞退，可与学校沟通寻求帮助。
2.试用期实习生遇到违法辞退，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
3.若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）未毕业学生按学校安排实习，与单位并非劳动关系，在此期间被辞退通常没有赔偿，因为这种实习性质不属于劳动合同关系范畴。
（2）毕业后以就业为目的实习，即处于试用期，单位辞退需证明实习生不符合录用条件，若无法证明则属于违法解除。此时，实习生有两种维权途径，一是要求恢复劳动关系，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，若工作不满半年遭违法辞退，可获一个月工资赔偿。

提醒：不同实习情况法律处理不同，若遇到纠纷，建议咨询以确定合适解决方案。

（一）未毕业学生按学校安排实习，与单位不存在劳动关系，被辞退通常没有赔偿，此时实习生应接受现实，可尝试向学校反馈情况，看学校能否提供其他实习机会。
（二）毕业后以就业为目的实习处于试用期，单位辞退需证明不符合录用条件，若单位无法证明，属于违法解除。实习生可选择要求恢复劳动关系，继续在单位工作；也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。