对劳动合同的无效或者部分无效是什么

结论：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效；部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍有效，合同效力由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效合同劳动者已付出劳动的用人单位应支付报酬。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备法定有效要件才产生效力。以欺诈等手段使对方违背真实意思签约、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反强制规定的合同无效。如虚构薪资福利、不缴纳社保、超法定工作时长无加班费等情形。若部分无效不影响其他部分，其他部分依然有效。合同效力由劳动争议仲裁机构或人民法院判定，若被确认无效，劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬。如果大家在劳动合同方面有疑问，不确定自己的合同是否有效，可向专业法律人士咨询。