未签劳动合同，双倍工资含不含加班工资

（一）明确计算标准。在计算未签劳动合同双倍工资时，主动按照正常工作时间工资为标准来计算，剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收益等。
（二）留存证据。劳动者应留存好正常工作时间工资相关证据，如工资条、银行工资流水等，以防后续产生纠纷时有据可查。
（三）依法维权。若用人单位错误计算双倍工资，将加班工资包含在内或拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位不签合同的责任，从立法本意理解双倍工资计算以正常工作时间工资为准，保障劳动者基本权益。

1.未签劳动合同支付的双倍工资，不包含加班工资。双倍工资计算一般以正常工作时间工资为准。
2.加班工资是正常工作时间外的报酬，不在正常工作时间工资范围内。
3.双倍工资是为惩罚单位不签合同的行为，保障劳动者权益。把加班工资算进去，违背立法本意。
4.实践中，按正常出勤月工资剔除非常规奖金等后的数额确定。所以，算双倍工资时不加加班工资。

结论：
未签劳动合同支付的双倍工资不包含加班工资。
法律解析：
双倍工资的计算基数一般以正常工作时间工资为准，加班工资是劳动者在正常工作时间之外劳动所得报酬，不在正常工作时间工资范畴内。双倍工资制度意在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，保障劳动者权益，把加班工资纳入双倍工资计算与该制度立法本意不符。实践中，通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额确定。所以计算未签劳动合同双倍工资时不应包含加班工资。若大家在劳动权益尤其是未签合同及工资计算方面有相关疑问，可向专业法律人士咨询，为你详细解答疑惑。

未签劳动合同支付的双倍工资不应包含加班工资。双倍工资的设立是为惩罚用人单位不签书面合同的违法行为，保障劳动者权益，其计算基数一般以正常工作时间工资为准。加班工资是劳动者在正常工作时间外劳动所得，不属于正常工作时间工资范畴，将其纳入双倍工资计算与该制度立法本意不符。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资的风险。
2.劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身权益。
3.在计算双倍工资时，双方均应明确以正常工作时间工资为基数，剔除加班工资等非常规收入。