经济补偿金计算基础低于最低怎么办，想了解是否有法律规定关于经济补偿金最低标准的具体数额？

经济补偿金计算基础低于当地最低工资标准属于违法计算。根据劳动合同法经济补偿金计算应以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数如该基数低于当地最低工资标准应按最低工资标准计算。法律规定补偿金不得低于最低工资标准这是对劳动者的最低保障。如单位计算不合法可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求按正确标准重新计算并补足差额。收集工资单和解除合同通知书等证据向仲裁委说明实际工资和最低工资之间的差异要求合法补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果这个平均工资低于当地最低工资标准的，应当按照最低工资标准来计算经济补偿金。所以，确实有法律规定了经济补偿金的最低标准，即不得低于当地的最低工资标准。具体数额根据各地最低工资标准确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

经济补偿金的计算基础如果低于当地最低工资标准，这种情况是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金的计算基础不得低于当地最低工资标准。如果出现低于最低工资标准的情况，劳动者可以要求用人单位按照最低工资标准进行补足。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。在杭州，最低工资标准是根据当地经济发展水平和物价等因素确定的，具体数额可以参考当地最新的劳动政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。