十几年工钱被欠，可不可以进行起诉

结论：
十几年工钱被拖欠，劳动者可以起诉追讨。
法律解析：
劳动者与用人单位因工钱拖欠形成债权债务关系。劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。法律规定诉讼时效一般为三年，但存在中断、中止情形，若期间向对方主张过权利，诉讼时效会重新计算。准备好证据和起诉状后，可向有管辖权的法院起诉，法院会依据双方证据审理判决。若胜诉，可通过强制执行程序让对方支付工钱。如果您在工钱追讨过程中遇到法律难题，或对诉讼流程、证据收集等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

可以起诉追讨被拖欠十几年的工钱。劳动者与用人单位形成了债权债务关系，可收集证据向法院起诉维权。

要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。同时要关注诉讼时效，虽一般为三年，但有中断、中止情形，期间向对方主张过权利，诉讼时效会重新计算。

具体解决措施如下：
1.准备好证据和起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。
2.等待法院受理，配合法院审理，提供有力证据。
3.若胜诉，通过法院强制执行程序要求对方支付工钱。

法律分析：
（1）十几年工钱被拖欠，劳动者和用人单位间构成债权债务关系，劳动者可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。
（2）关于诉讼时效，通常是三年，不过存在诉讼时效中断、中止情形。若期间向对方主张过权利，诉讼时效会重新计算。
（3）准备好证据和起诉状后，向有管辖权的法院起诉，法院受理后会依据证据进行审理和判决。
（4）若胜诉，可借助法院强制执行程序要求对方支付工钱。

提醒：
务必留意诉讼时效情况，若无法确定诉讼时效是否中断或中止，建议咨询专业意见分析。

（一）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。

（二）关注诉讼时效：法律规定诉讼时效一般为三年，但存在中断、中止等情形。若期间向对方主张过权利，诉讼时效会重新计算。

（三）提起诉讼：准备好证据和起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会依据双方证据审理判决。

（四）申请强制执行：若胜诉，可通过法院强制执行程序要求对方支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。