急辞工扣百分之四十的工资可以吗

急辞工扣百分之四十工资不合理。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿额度应合理，不能随意扣除高额工资。建议先与用人单位协商，说明情况，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同，应当按照约定支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但扣发工资的比例不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，扣发40%的工资是不合法的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。