工资一个月多十几天没有签劳合没缴纳社保还有克扣加班费无偿加班至少五十个小时

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

遇到这种情况，首先可以向劳动监察部门投诉，要求单位补签劳动合同、补缴社保并支付加班费。其他方面，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及加班费等。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，要注意收集好工资单、加班记录等证据，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未与您签订劳动合同，未缴纳社保，并且存在克扣加班费或安排无偿加班的情况，这些都是违法行为。建议您首先与用人单位协商，要求支付加班费、补缴社保，并签订劳动合同。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。同时，您也可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。