没签合同离职后是否能拿到双倍赔付

1.没签合同离职能否获双倍赔付，要视情况而定。若单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，劳动者可主张用工满一个月至满一年的双倍工资，最多11个月。
2.用工超一年未签合同，通常视为已订立无固定期限合同，一般不再支持双倍工资。
3.劳动者以未签合同为由离职，可能获经济补偿，但需提供工资支付凭证等证明劳动关系的材料。

结论：没签合同离职后能否拿到双倍赔付要看具体情况，用工超一个月不满一年未签合同可主张双倍工资，超一年一般不再支持，离职还可能获经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资赔偿，最多11个月。若超过一年未签合同，通常视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资。同时，劳动者以用人单位未签合同为由离职，还可能获得经济补偿。不过，劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

没签合同离职后能否拿到双倍赔付要视情况而定。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资赔偿，最多11个月。若超过一年未签合同，通常视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.若符合主张双倍工资的条件，劳动者应及时向用人单位提出诉求，通过协商解决。
2.若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.以用人单位未签合同为由离职的，可争取获得经济补偿，按法定程序维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资赔偿，赔偿最多支持11个月。
（2）若超过一年未签合同，通常视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资。
（3）劳动者以用人单位未签合同为由离职，可能获得经济补偿。
（4）劳动者需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

提醒：
劳动者主张双倍工资和经济补偿需注意证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。